在回答情境化面试常见问题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。今天@沪江商务英语 公众号为大伙带来怎么样确定并达成我们的工作目的的回答。
35个最容易见到的情境化面试问题+回答
在回答以下情境化面试常见问题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。
在参加面试之前，你就要认真研究职位描述与公司文化，如此才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。
在整个过程中要用STAR法，叫你讲的每个故事都能包括那些重点要点。这个办法可以叫你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。
依据你知道的这家公司想要什么样特质的职员，来调整你的回答。
用你一个人的话复述面试官假定的情境，描述在那些状况下你想象中的职责是什么，讲解处置这样的情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。
Q33：你是通过什么过程确定我们的工作目的的？与你怎么样达成那些目的？
Can you tell me how you plan to assist in your own onboarding to ensure that you get up to speed as quickly as possible?
答：“这是个好问题。我第一会考虑我想要达成什么目的，然后写下所有需要实行的步骤。每一个步骤都是一个小目的，可以帮助我接近更大的目的。下面我会创建一个时间表，来帮助我评估我大概什么时间可以达成主要目的，然后持续再评估、考虑我的计划，直到最后目的达成。”
“Good question. I start by thinking about what I want to achieve and then write down all of the steps needed to make that happen. Each of those steps becomes a micro goal that helps me move toward that larger objective. I then create a timeline that helps me estimate when I can expect to achieve that major goal, and continually reevaluate and reassess the plan until my objective is met.”
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